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Responsable Ressources Humaines Site (H/F) – Corrèze

CDI Temps Plein Groupe Tolomei

Détails de l'offre

  • Durée du contrat CDI
  • Expérience > 5 Ans
  • Niveau de qualification Ingénieur/Cadre/Bac +5

Description du poste

Rattaché(e) au DRH du Groupe et au Directeur du site, vous faites parti(e) du Comité de Direction de la société Maroquinerie Des Orgues (MDO).

Vous prenez la responsabilité de la fonction RH des 2 ateliers situés à Bort-Les-Orgues (environ 450 salariés) avec un aspect opérationnel fort, tout en ayant pour mission de décliner la stratégie RH du Groupe sur votre périmètre.

Vous assurez le conseil opérationnel auprès de l’équipe dirigeante et avez la charge du suivi des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise.

Vous vous assurez également le bon climat social auprès des élus et des salariés.

Autonome sur le site dans vos missions, vous avez une équipe de 3 personnes pour vous épauler et vous pourrez compter sur l’appui de référents du Groupe vous apportant leur expertise sur différents domaines (paie, juridique, social, formation etc.).

Recrutement

  • CDD-CDI : Mandater et être l’interlocuteur des agences ou cabinets de recrutement, mener les entretiens pour le recrutement des fonctions atelier ou support
  • Intérim : Mandater et être l’interlocuteur des agences d’intérim pour trouver des intérimaires, gérer les contrats, les heures et la facturation avec une assistante
  • Contrats alternance, pro, apprentissage / stage
  • Tenir les informations collectives en lien avec Pôle Emploi et des entretiens de recrutement des futurs apprenants en intégration via des dispositifs POE ou AFPR par exemple
  • Garantir la bonne intégration des apprenants (entretiens réguliers de suivi) et des salariés recrutés (entretiens de suivi CDD jusqu’au CDI notamment)

Administration du personnel

Contrats de travail

  • Transmettre au référent juridique Groupe les informations pour la rédaction des contrats
  • Suivre les contrats : fin de période d’essai, fin de CDD
  • Réaliser les entretiens réguliers de suivi pour confirmer ou non les salariés

Paie

  • Suivre avec votre assistante, le temps de travail, les heures et absences sur le logiciel interne
  • Superviser la correction des anomalies des temps de travail (heures badgées, absences, etc.)
  • Superviser la transmission des données variables (temps de travail, primes, etc.) au gestionnaire paie du Groupe

Disciplinaire

  • Gérer le disciplinaire en collaboration avec le référent juridique Groupe
  • Participer / tenir les entretiens de recadrage avec le manager
  • Préparer les courriers disciplinaires et les proposer au service RH central pour validation
  • Suivre les procédures disciplinaires de l’atelier

Formation

  • Suivre la réalisation du plan de formation avec l’aide du service de formation du Siège
  • Suivre les formations initiales (POEC) et transmettre les feuilles d’émargement au service formation du Groupe
  • Organiser, planifier et suivre la réalisation des entretiens annuels
  • Organiser et réaliser les entretiens professionnels

Gestion sociale

  • Organiser les réunions CSE, préparer les réponses avec le Directeur du Site et la Direction RH Groupe et participer aux réunions CSE
  • Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction
  • Participer aux discussions/négociations d’accord collectif dans le respect du cadre défini par le Groupe
  • Répondre aux fréquentes questions du personnel
  • Développer la communication interne et la communication RH (ex : challenge mobilité, 15 ans du Groupe, opérations événementielles sur des thématiques santé, etc.)

Cette liste n’est pas exhaustive et vos attributions pourront être modifiées ou élargies selon les nécessités du service sans que ces aménagements constituent une modification de votre contrat de travail.

PROFIL

  • Vous avez un MASTER 2 RH et une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction de RRH, idéalement en milieu industriel.
  • Vous aimez le challenge, vous êtes à l’aise dans les échanges avec différents partenaires (votre direction, les salariés et les élus, le siège, les acteurs externes de recrutement et les institutions).
  • Vous savez vous organiser et gérer les priorités avec une bonne résistance au stress.
  • Vous savez faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité inhérente au poste.

Required skills

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